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        【我来帮你问】如此“实习”算不算建立劳动关系?

        2018年10月15日 09:53:00 来源:太行日报

          小南是一名高校的大四学生,去年通过校园招聘进入一家公司实习,并与公司签订实习协议,约定实习期1个月,从2017年5月13日起至6月14日,并明确实习期不得超过小南取得毕业证的时间,实习期月工资为3000元,转正之后月工资为3500元。当年6月15日,小南取得高校颁发的毕业证。实习期满,该公司还在继续用工,但未与小南签订书面的劳动合同,也未依法为小?#20064;?#29702;社会保险。2017年6月28日,小南因工外出时受伤,需住院40天,经劳动能力鉴定机构鉴定为八级伤?#23567;?018年5月,该公司单方通知终止与小?#31995;?#23454;习协议。小南想问,他与该公司是否存在劳动关系?

          答复:阳城县人社局工作人员李建平?#32479;?#29840;对此问题进行了解答。《关于贯彻执?#23567;?#20013;华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。小南是通过用人单位的校园招聘入职的,当年5月13日至6月14日期间因为南某尚未毕业,南某到公司实习的行为仍属于在校生社会实践的内容,双方之间未建立劳动关系。6月15日小南取得毕业证后,具备了作为劳动者的主体资格,并为该公司工作,双方形成了劳动关系。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下?#26143;?#24418;的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单?#35805;?#25490;的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从劳动关系的构成看,南某取得毕业证后,其提供公司业务组成部分的工作,遵循公司在规章制度下的管理,从事有报酬的劳动,符合劳动关系的构成特征。

          因此,小南拿到毕业证后,公司继续用工,双方构成劳动关系。在小南工伤休养期间,公司单方通知终止与小?#31995;?#23454;习协议,实为违法解除劳动合同,应当承担赔偿责任。

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